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1482 人参与  2017年10月23日 19:33  分类 : 常见问题  评论

有些手游工作室大多数由三三两两的人创立,也不缺乏那些一个人建立的手游工作室,但这些手游工作室有的做的好,也许没有那么多精力去发展壮大,想做强做大个人精力有限很难搞大,想要做的更好发展更快的话,那必须得让人来分担工作量,否则很难迅速发展起来。我们需要招聘一些员工,那么手游工作室员工招聘需要注意的事项是什么?

blob.png 手游工作室员工招聘需要注意事项 常见问题 第1张

1.招外人还是熟人?


有些手游工作室做的手游项目方法比较独特,外招人员又怕不放心,找熟人做的话又怕有想法。有个手游工作室跟我们8760game网交流,说他们在做的项目方法很特别,但是又怕招人来之后留不住,所以请我们帮忙想办法解决这个问题。方法特别可以招熟人做,按照分成方式去发工资,人肯定是能留下来,不建议对外招聘一来方法会流出去,二来担心机器被搬空。要是需要手动搬砖的项目,可以招外面的人来做,毕竟搬砖需要人力资源的。


2.工资分配


有些手游工作室月收入十来万,招的员工每月累死累活三五千,这样做也留不住多少人。也许刚带一个刚懂的做,另外几个又要辞职了。我们尽可能的鼓励,明面上是上下级关系,私底下尽可能交朋友。工资分配可以按分红百分之几给,这样不仅能留住那些有上进心的,工作效率肯定比之前要高许多,至少是为了自己奋斗嘛。不管是对外招来的还是熟人,建议按照分红来分,只有这样发展起来最快。一个人搬砖需要一天,多几个人也许半天都搬完了。


3.休息支配


我们8760game网建议上班按天算,假设一天120元,30天就能拿到3600元工资。那么每个月休息四天是480元,这四天是可以休息也可以上班,上班的话拿到120一天,不上班那就少一天工资。一个月不得少上26天班,除非有事情请假,不在预料内的事情另外说。总之按天算是比较好的方法,要是按月算的话太多事情,我们很难去掌控那些。尽可能的是按天算,上班多长就拿多少工资,这个决定还是给他们自己选择,毕竟有些人想多赚点,有些人想舒服一点的。

blob.png 手游工作室员工招聘需要注意事项 常见问题 第2张

4.上班规划


上班制度要跟公司一样,熟人的话不建议这样做,之前有个手游工作室跟公司一样,最后连朋友都做不成。而且是朋友的也不需要你去说才会做。我们如果做的不是很隐秘的项目或思路,建议还是请外人来做,哪怕他们要复制你成功的路,这时候你们也换上新的模式。对于熟人来说不必规定的太死,但对于外招来的人员,可以搞得严格一点,毕竟花钱雇她们来上班的。上班制度要跟市场上的那样,不可能招一个专门上夜班或白班。我们尽可能找那些没成家的,年龄尽量在二十左右,这样才能方便轮班。


5.聚餐活动


都说兄弟齐心其利断金这句话果然不假,以前我们在运营手游工作室时,开始懒懒散散的去做,结果只能混口饭而且甚至吃不上。后来经过一番长达一天的商讨,才得以走出这个尴尬场面。如何来维持我们跟员工或者员工们之间的感情?聚餐活动应该是最合适了,我们手游工作室需要长期待在机房维护,那么旅游和那些费时间的活动肯定不合适。聚餐活动在手游工作室盈利正常的情况下,建议每月搞个一两次活动。聚餐活动不仅能让员工们认为老板很大方,而且这活动还能提升员工们之间的感情,这样做起事来才不会感觉到累。

blob.png 手游工作室员工招聘需要注意事项 常见问题 第3张

总结:


8760game网说的这些手游工作室招聘员工需要注意的事项只是大概而已,当然还有一些细节需要我们去慢慢规划。对外招聘的话还是需要上进心强的,对于香港开奖现场结果直墦要热爱。如果你找一个混日子的人,那么这个人的价值也只在琐事上,还不如招一个聪明的人。为什么那些公司都喜欢人才?因为他们有能力去掌控,有能力去让他们发挥作用。


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